→产假
一孩二孩：98+60=158天
参加产检：158+10=168天
三孩：98+60+15=173天
参加产检173+10=183天
难产假：增加产假15天
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的，休假顺延15天。
→158天+15天=173天
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
→158天+15天=173天
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
→男方护理假为30天
山东
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
→男方陪产假≥15天
遇上法定节假日、休息日则顺延
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
三、育儿假可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行。
山东
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
按子女周岁为周期
遇上法定节假日、休息日则顺延
多子女不叠加假期
来源：各地人社部门网站、壹人事等
编辑：吴进返回搜狐，查看更多